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INSCRIPCIONES INICIALES JUEGO DE BOLSA
Categoría: Bolsa el día 2012-04-13 19:01:06
Aquí están los hojas excel con las inversiones iniciales de los distintos equipos:
| *RL 22 | ||||
| COMPRA primera | ||||
| Empresa | NºAcc | Precio | Total | |
| 1 | B.SANTANDER | 800 | 5,30 € | 4.242,40 € |
| 2 | ACERINOX | 10 | 9,04 € | 90,40 € |
| 3 | REPSOL YPF | 280 | 18,12 € | 5.073,60 € |
| 4 | MAPFRE | 100 | 2,37 € | 237,20 € |
| 5 | 0,00 € | |||
| Total Compra | 9.643,60 € | |||
| EFECTIVO FINAL= | 356,40 € | |||
*LAS CHURRIS
| COMPRA primera | ||||
| Empresa | NºAcc | Precio | Total | |
| 1 | Antena 3 TV | 200 | 4,11 € | 822,00 € |
| 2 | BBVA | 300 | 5,60 € | 1.681,20 € |
| 3 | INYPSA | 800 | 0,84 € | 672,00 € |
| 4 | TELEFÓNICA | 300 | 11,78 € | 3.534,00 € |
| 5 | MELIÁ HOTELES | 600 | 4,68 € | 2.808,00 € |
| Total Compra | 9.517,20 € | |||
| EFECTIVO FINAL= | 482,80 € | |||
| *ESTRELLICA | ||||
| COMPRA primera | ||||
| Empresa | NºAcc | Precio | Total | |
| 1 | FCC | 130 | 15,30 € | 1.988,35 € |
| 2 | EADS | 60 | 30,41 € | 1.824,60 € |
| 3 | PROSEGUR | 60 | 43,68 € | 2.620,80 € |
| 4 | JAZZTEL | 150 | 4,99 € | 748,50 € |
| 5 | INDITEX | 30 | 69,89 € | 2.096,70 € |
| Total Compra | 9.278,95 € | |||
| EFECTIVO FINAL= | 721,05 € | |||
| *JESÚS & CIA | ||||
| COMPRA primera | ||||
| Empresa | NºAcc | Precio | Total | |
| 1 | REPSOL YPF | 45 | 18,12 € | 815,40 € |
| 2 | PROSEGUR | 65 | 43,68 € | 2.839,20 € |
| 3 | JAZZTEL | 45 | 4,99 € | 224,55 € |
| 4 | INDITEX | 65 | 69,89 € | 4.542,85 € |
| 5 | FERROVIAL | 80 | 8,56 € | 684,80 € |
| Total Compra | 9.106,80 € | |||
| EFECTIVO FINAL= | 893,20 € | |||
| *TINTORENU | ||||
| COMPRA primera | ||||
| Empresa | NºAcc | Precio | Total | |
| 1 | A.DOMINGUEZ | 115 | 4,57 € | 525,55 € |
| 2 | INDITEX | 100 | 69,89 € | 6.989,00 € |
| 3 | PROSEGUR | 40 | 43,68 € | 1.747,20 € |
| 4 | ANTENA 3 TV | 20 | 4,11 € | 82,20 € |
| 5 | 0,00 € | |||
| Total Compra | 9.343,95 € | |||
| EFECTIVO FINAL= | 656,05 € | |||
| *LP | ||||
| COMPRA primera | ||||
| Empresa | NºAcc | Precio | Total | |
| 1 | ANTENA 3 TV | 1.000 | 4,11 € | 4.110,00 € |
| 2 | TELEFÓNICA | 100 | 11,78 € | 1.178,00 € |
| 3 | IBERDROLA | 500 | 3,96 € | 1.980,00 € |
| 4 | BBVA | 340 | 5,60 € | 1.905,36 € |
| 5 | 0,00 € | |||
| Total Compra | 9.173,36 € | |||
| EFECTIVO FINAL= | 826,64 € | |||
| *BERMEJO & BELLÉS | ||||
| COMPRA primera | ||||
| Empresa | NºAcc | Precio | Total | |
| 1 | PROSEGUR | 130 | 43,68 € | 5.678,40 € |
| 2 | ANTENA 3 TV | 300 | 4,11 € | 1.233,00 € |
| 3 | GAS NATURAL | 200 | 11,22 € | 2.244,00 € |
| 4 | 0,00 € | |||
| 5 | 0,00 € | |||
| Total Compra | 9.155,40 € | |||
| EFECTIVO FINAL= | 844,60 € | |||
Análisis y crítica sobre la reforma laboral
Categoría: Mercado de Trabajo el día 2012-02-27 20:33:34
Los principales objetivos de la reforma laboral para el gobierno son: facilitar la contratación, potenciar el empleo estable, más flexibilidad empresarial y bonificaciones para favorecer los contratos a jóvenes y a parados de larga duración.
CONTRATO DE FORMACION Y APRENDIZAJE
El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si esta dispone de instalaciones y personal docente.
-Me parece que esta ley es un tanto discriminatoria hacia las PYMES que en estos tiempos de crisis son las que peor lo están pasando, así que yo añadiría a esta ley una subvención que por pequeña que sea servirá de mucho siempre y cuando la empresa esté interesada en formar a sus trabajadores.
PYMES
Creación de un nuevo contrato indefinido para las PYMES inferiores a 50 trabajadores.
- Esta reforma lo único que hace es imposibilitar el despido, por lo que no habrá fluidez en el mercado laboral, al tener una plantilla fija en una empresa.
FLEXIBILIDAD INTERNA
Se simplifican los trámites y se establecen incentivos para los expedientes de regulación de empleo de reducción de jornada laboral o suspensión temporal del contrato, ante situaciones de disminución de la demanda.
-Esta ley va en contra de los derechos del trabajador, puesto que el trabajador siempre que se despide, en mi opinión y en la de otra gente creo que debe de salir beneficiado y no perjudicado. Si encima que se queda sin trabajo, no obtiene ningún beneficio de ello, creo que va en contra de sus derechos. Creo que a una empresa no se le puede incentivar a que destruya empleo cuando no hay demanda, sino que tiene que modificar los salarios de los trabajadores pero nunca despedirlos.
reforma laboral
Categoría: Presentación el día 2012-02-27 00:03:28
Analisis de las medidas del mercado laboral
Categoría: Mercado de Trabajo el día 2012-02-26 22:32:54
La crisis económica que atraviesa España desde 2008 ha puesto de relieve las debilidades del modelo laboral español. La gravedad de la crisis actual no tiene precedentes. España ha destruido más empleo, y más rápidamente, que las principales economías europeas. Los datos de la última Encuesta de Población Activa describen bien esta situación: la cifra de paro se sitúa en 5.273.600 personas.
La gravedad de la situación económica y del empleo descrita exige adoptar una reforma inmediata que proporcione a los operadores económicos y laborales un horizonte de seguridad jurídica y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir recuperar el empleo.
Medida 1: El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Análisis de la medida: Significa que todas aquellas personas que tengan este tipo de contrato podrán optar a una formación mientras están trabajando. Dando por supuesto que los estudios adquiridos estarán relacionados con el empleo.
Ventajas: Esta medida me parece muy productiva puesto que las personas que se formen mientras trabajan podrán adquirir nuevos y mejores conocimientos para favorecer la productividad, más adelante, en el trabajo. Otra ventaja, es que puesto que dicha medida tiene un margen de contratación de 1 a 3 años, las empresas pueden dar una estabilidad a sus trabajadores, formándolos y con opción a una renovación de trabajo posteriormente. Obteniendo con esto una vida estable y una regularidad en el consumo, por ello todos salen ganando puesto que las empresas al haber un consumo estable, producirán sin miedo a tener perdidas. Así la economía del país tendrá una estabilidad.
Con esta reforma se consigue que los trabajadores con edades entre los 16 y 25 años que no hayan adquirido una formación profesional producente anteriormente, puedan adquirirla mientras son productivos para la sociedad. Con respecto a las demás edades, les permitirá también la adquisición de conocimientos y la acumulación de prácticas para la mejora de su curriculum.
Desventajas: A los trabajadores que obtengan este contrato, les reduce su jornada laboral puesto que dentro de sus horas de trabajo han de estar presentes las horas procedentes a la formación, por ello les disminuirá el sueldo. Los empresarios tendrán que contratar a otra persona que realice las horas de formación del otro trabajador, por ello los contratantes se verán retraídos a hacer este contrato ya que deben pagar seguridad social de las dos personas que se ve obligado a contratar.
Medida 2: sistema de clasificación profesional; Mediante la negociación colectiva o, en un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
Análisis de esta medida: se propone la clasificación de los trabajadores, cada trabajador se medirán sus habilidades y destrezas para realizar dicho trabajo o por el contrario sus estudios, y se determinará el puesto de trabajo a realizar en la empresa contratante.
Ventajas: Con esta medida, las empresas serán más productivas puesto que si cada trabajador se especializa en una destreza podrán producir más eficazmente, por ello producirán a menos coste y los precios de sus productos se abarataran. Esto conlleva que los consumidores compren dichos productos y aumente la demanda agregada y el crecimiento económico.
También con ella se promueve la estabilidad laboral puesto que si tu estas especializado en algún proceso productivo, lo vas a hacer bien y no provocas el despido. Por ello disminuye el paro en ese aspecto.
Desventajas: puede tener como inconveniente, que las personas que quieran entrar a trabajar en esa empresa no lo puedan hacer por no haberse especializado antes en una actividad en concreto; también otra muy importante es el trabajo tan monótono que realizan los trabajadores que es casi más agotador que cualquier otro.
Se podría dar el caso de que una empresa no tuviera apenas personas cualificadas para desempeñar dichos trabajos, y otra exceso para realizar otros distintos; si hay mucha demanda de una actividad, lógico es que las personas se especialicen en ella, pero si cambia la demanda en un tiempo determinado faltara personal para desempeñar las actividades laborales.
Medida 3: La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social.
Análisis de esta medida: Significa que cada trabajador tendrá unos historiales donde constará toda la formación adquirida durante sus trabajos.
Ventajas: Una de ellas es, que si todos los trabajadores tienen esa formación inscrita, no podrá perderse y siempre constara en los documentos que se presenten. Por ello las empresas tendrán más facilidades de encontrar empleados para los puestos requeridos con especialidad en ellos y capacidades de desarrollar su puesto.
Otra ventaja es que con estos documentos nadie podrá mentir o falsificar sus curriculim, así las empresas tendrán la seguridad de que los trabajadores que tienen están realmente cualificados para ello.
Desventajas: Las personas que hayan obtenido experiencia laboral en cualquier negocio, como por ejemplo propio, esta no les constara en ningún documento legal. Entonces, estas personas no se verán beneficiadas con esta medida, les perjudicará.
Medida 4: Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
1. Las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores.
2. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:
a) El primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros.
3. las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jóvenes entre 16 y 30 años.
b) Mayores de 45 años.
Análisis de esta medida: Quiere decir, que con el objetivo de facilitar los contratos a las empresas emprendedoras, se les dan las facilidades nombradas anteriormente, teniendo especial atención en los colectivos menos favorecidos.
Ventajas: Con esto se promueve los contratos en las empresas emprendedoras, ya que los empresarios se ven más respaldados cuando contratan.
Una ventaja es que los colectivos desfavorecidos a la hora de contratar, de 16 a 30 años y de 45 en adelante, con esta medida pueden verse beneficiados, ya que el contratante obtiene una bonificación por cada trabajo que da a sus próximos empleados.
También es una ventaja, que a las empresas pequeñas, con menos de 50 trabajadores, se les ofrece la posibilidad de concertar el contrato de apoyo a los emprendedores. Así se crearan más empresas pequeñas y sin tantas dificultados como tienen actualmente, con esto la gente será más emprendedora y cuando no tengan trabajo se animaran a crear una empresa con la que sacar su vida adelante.
Desventajas: Una puede ser que las personas que estén en los colectivos de 30 hasta 45 años, tengan menos oportunidades de trabajo, puesto que las empresas solicitaran personas de menos o mayor edad para recibir las bonificaciones correspondientes.
Otra desventaja es que todas aquellas personas entre las edades de 16 a 30 años y de 45 en adelante si no están inscritas en la Oficina de empleo tendrán menos posibilidades de entrar en estos trabajos por la misma causa mencionada anteriormente.
En conclusión, las medidas propuestas por el nuevo Gobierno, tienen como objetivo principal, la creación de empleo para poder reducir la tasa de paro, que se posiciona en unos niveles demasiado elevados para los momentos actuales.
Las medidas explicadas anteriormente, bajo mi punto de vista son muy importantes puesto que promueven la formación laboral y la creación de empleo, para mejorar la vida actual y fomentar el crecimiento económico del país.
REFORMAS DEL MERCADO LABORAL
Categoría: Mercado de Trabajo el día 2012-02-26 22:12:03
Uno de los principales objetivos que quiere conseguir el actual gobierno través de la reforma laboral, es volver a crear empleo y así poder asegurar la seguridad tanto de trabajadores como de los propios empresarios, y también tanto a los mercados como a los inversores.
El gobierno, también quiere satisfacer los intereses de todas aquellas personas que están buscando trabajo.
La reforma laboral que ha publicado el actual gobierno trata de garantizar la flexibilidad de los empresarios en cuanto a los recursos humanos de la empresa, como en la seguridad social en el empleo.
Según el gobierno es una reforma en la que tanto empresarios como trabajadores se ven beneficiados. Veremos más adelante si eso es verdad cuando analicemos alguna de las propuestas que ofrece el gobierno y analizaremos también si favorece más a los empresarios o a los trabajadores o a ambos por igual.
El principal objetivo (como ya he dicho antes) del gobierno es aplicar sus medidas inmediatamente y así poder reducir el paro, que actualmente está perjudicando a la mayor parte de la población activa de este nuestro país.
A continuación voy a citar detalladamente alguna de las propuestas más importantes que tiene pensado aplicar el gobierno, en cuanto a la reforma laboral:
· Quiere conseguir un equilibrio entre la flexibilidad interna y externa. Regular la contratación tanto indefinida como temporal. Como dice el propio Gobierno en el BOE: “El objetivo es la flexiseguridad” lo que viene siendo una flexibilidad entre trabajadores y empresarios, y también ofrecer una seguridad a los propios trabajadores (prestaciones por desempleo,etc) pero no sólo adquiere una seguridad los trabajadores si no que los propios empresarios también porque se aseguran que si los trabajadores están seguros en su puesto de trabajo podrán realizar mejor su trabajo, pero no siempre será así; porque siempre habrá trabajadores que se aprovecharan de esta situación y al saber que tienen una seguridad no trataran de realizar bien su trabajo, porque si se quedan en paro podrán seguir cobrando la prestación por desempleo, entre otras.
· Otra de las medidas que quiere aplicar el actual gobierno, es fomentar la contratación indefinida de los trabajadores, además quieren centrarse en que las PYMES(Pequeñas y Medianas Empresas) contraten así a los trabajadores, y también quiere que aumenten las contrataciones entre los jóvenes.
· Quiere favorecer a la eficiencia ( Conseguir con beneficios un objetivo) del mercado de trabajo, quitando así la dualidad laboral, lo que significa tener varios contratos. Una de las repercusiones que tiene esta medida es que favorece a que desaparezcan muchos tipos de contrato de trabajo.
· A causa del desempleo las Empresas de Trabajo Temporal, han sido las que más contratos han firmado en los últimos años, estas propias empresas han sido las que han actuado como agencias de colocación ya que favorecen a la creación de puestos de trabajo y a que más trabajadores formen parte del mercado laboral. Esta causa es una buena causa ya que se han generado más puestos de trabajo, pero también tiene repercusiones que es que los contratos son temporales, por lo que solamente duran un tiempo y cuando te cumple en contrato lo más probable y lo más seguro es que te quedes en paro, ya que las empresas no se van a permitir un coste tan grande de contratar a una persona de forma indefinida, ya que lo que a las empresas les favorece es contratar a gente durante periodos de tiempo muy cortos, y cuando este contrato les ha caducado despedirlo, pagarle poca prestación por desempleo, y contratar a otra persona en su lugar. Favorece a los empresarios ya que se ahorran mucho dinero y tienen los mismo ingresos, pero a los trabajadores afecta y mucho, ya que no tienen la seguridad de poder tener un trabajo para el día de mañana, porque tan pronto pueden estar empleados como en desempleo. A través de esto se puede deducir que la crisis favorece e interesa mas a los empresarios que a los trabajadores, siempre y cuando la empresa no se vea en quiebra ya que la crisis afecta mucho a la demanda de los propios productos, pero si estamos en crisis las empresas contratan a gente por mucho menos dinero que hace otros años, porque la gente lo que quiere en conseguir un trabajo y un sueldo por muy pequeño que sea, y también les da igual aunque sea temporal, y no tengan una seguridad laboral; obviamente lo que quieren es un contrato indefinido pero las empresas saben que a ellas mismas no les favorece contratar a gente de forma indefinida, entonces si hay alguna persona que no quiere estar trabajando de forma temporal ya encontraran a otra persona que si que quiera trabajar en esas condiciones.
· También quiere aplicar una reforma que sea una mejor formación profesional, porque asi favorece al aprendizaje de forma constante de los trabajadores y también favorece a un mejor rendimiento profesional; además también quiere reconocer este derecho como individual, es decir que todos los trabajadores tengan derecho a formarse, yo esta medida la veo bien ya que todas las personas deberían tener un derecho a formarse.
· El gobierno actual quiere fomentar (como ya he dicho antes) los contratos indefinidos, y así crear más empleo, con esta medida lo que quiere hacer el gobierno es favorecer a los jóvenes que están en paro y a las pequeñas y medianas empresas. Esto no es así porque los contratos indefinidos favorecen a los trabajadores porque tienen una seguridad laboral, pero no favorece a las empresas desde el punto de vista económico, ya que a las empresas les favorece más contratar a gente de forma temporal y cuando quieren echarlo a la calle que contratar a gente de forma indefinida y tener que pagarle más prestaciones por desempleo en cuanto se vean obligados a despedirle.
· El gobierno quiere que el teletrabajo aumente, para poder optimizar la relación entre el trabajo y la propia vida tanto personal como familiar. El teletrabajo es el trabajo a distancia, que para su realización se basa en el uso de las nuevas tecnologías. Este objetivo lo veo bien ya que si que es verdad que optimiza esas relaciones y si además el trabajo se puede realizar desde casa es mucho mejor ya que no corres peligro de ningún tipo a la hora de realizar el trabajo; además uno de los beneficios que tiene el teletrabajo es que no tienes un horario, aunque no es un beneficio total, ya que habrá algunos días que prácticamente no tendrás que trabajar nada y posiblemente otros días tengas que trabajar unas 10 horas porque justamente ese día tienes más faena.
· Otro de los objetivos que pretende conseguir el gobierno es conseguir que las empresas con pocos trabajadores (menos de cincuenta trabajadores) contraten a más gente, ya que actualmente hay muchas más pequeñas empresas (menos de cincuenta trabajadores) que empresas más grandes (más de cincuenta trabajadores), ya que así aumentará el empleo. Una de las consecuencias negativas que tiene esta reforma es que las pequeñas empresas si tuvieran dinero suficiente para contratar a mas gente ampliarían la empresa y contratarían a mas trabajadores, porque los objetivos de una empresa es maximizar su beneficio y poder conseguir más prestigio; entonces si no tienen dinero para ampliar la empresa no tiene dinero para contratar a más trabajadores, por lo que si el gobierno no da ayudas a estas empresas para que contraten a más gente esta reforma no podrá ser llevada a cabo.
· Por otro lado el gobierno se comprometerá a dar subvenciones a todas aquellas empresas que contraten a los trabajadores de forma indefinida, sobre todo estas subvenciones iran dirigidas a las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores. Desde mi punto de vista esta medida la veo correcta, ya que las subvenciones son muy necesarias, pero a parte de favorecer solamente a las empresas habría que dar también subvenciones a los trabajadores o personas que lo necesiten, ya que si favorecen tanto a los empresarios perjudicaran de algún modo a los propios trabajadores, ya que si todas las subvenciones se las da a las empresas y a los trabajadores se las quita o las recorta así no habrá ningún modo de poder salir de la crisis, ya que no habrá tanto consumo.
· Dentro de una empresa hay diferentes categorías profesionales, quiere poner todo en un solo grupo, quieren poder subir o bajar de categoría libremente a los trabajadores. Si se les baja de categoría el empresario le da la opción de irse del trabajo al trabajador; obviamente esto no es una buena medida ya que el empresario bajará de categoría a los trabajadores aunque realicen el mismo trabajo y pagarles menos.
· Otra de las propuestas que propone el Gobierno es si la empresa no tiene dinero suficiente para pagar las jornadas de los trabajadores, reducirá horas en su jornada antes que despedirlos directamente, es una buena medida pero si reducen horas cobraran menos y entonces habrá menos consumo.
· Otra de las medidas que propone el Gobierno es poder eliminar todos los convenios que existen (madera, plástico, etc) – los convenios agrupan a todos los gremios de trabajadores y acuerdan así salarios, jornadas, etc- es una mala medida ya que lo único que provoca es que el trabajador de una pequeña empresa no tenga la manera de hacer presión sobre el propio jefe. Si no se llega a un acuerdo con esta medida se creará un acuerdo entre los trabajadores, empresarios y Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
REFORMA DEL MERCADO LABORAL
Categoría: Mercado de Trabajo el día 2012-02-26 20:40:02
Reforma del mercado laboral.
España esta metida como ya todos sabemos en una profunda crisis que afecta tanto a trabajadores como desempleados. (A estos últimos mucho mas)
Con unos 5.300.000 millones de parados España se enfrenta a la crisis mas dura desde hace muchos años y puede que hasta de su historia.
Por eso el gobierno a tenido que poner en marcha una reforma laboral intentando que esta favorezca a parados, trabajadores, estudiantes…..No es fácil hacer una reforma en la que todo el mundo este de acuerdo.
Por eso yo voy a dar ahora mi opinión sobre algunas de las medidas de la reforma laboral.
Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
Explicación:
- Las empresas que contraten a personas que están en practicas o que están trabajando en esa empresa por una sustitución ha otro trabajador que esta de baja, serán recompensadas con una cuota de la Seguridad Social de 41,67 euros(al mes). Que al año son 500 euros.
- Si contratan a mujeres que están también en estas situaciones esta cuota será mas alta (58,33 euros al mes) Que al año son unos 700 euros.
Esta medida tiene sus pros y sus contras
Pros: Esta medida es muy buena ya que las personas sobre todo jóvenes que están en prácticas tienen muchas más posibilidades de ser contratados y no estar en paro.
Contras: Que si contratan a los trabajadores que están de sustitutos por otros por que estos están de baja, las personas que estén de baja perderán su trabajo ya que habrán contratado a la que le estaba sustituyendo.
Empresas de trabajo temporal
Explicación:
Las empresas de trabajo temporal lo que harán es que contrataran a trabajadores durante un tiempo y los despedirán. Pero a su vez volverán a contratar a otras personas que estaban en paro durante un periodo de tiempo y volverán a despedirlas, y así siempre.
Estas contrataciones se pueden ver afectadas depende del trabajo que se necesite en la empresa, es decir, que si un mes no se tiene que hacer casi producción por que no se vende no contrataran a muchos trabajadores. Pero si otro mes tiene que hacerse mucha producción contratara a más trabajadores.
Pros:
Esta medida tiene una ventaja, y es que al a ver 5.000.000 millones de parados las empresas los irán contratando. El que estaba en paro podrá cobrar durante unos meses un sueldo y asi su renta aumentará y con esta podra seguir gastando. Y el que estaba trabajando tendrán dinero para mantenerse hasta que vuelva a ser contratado por la empresa, y su renta se podra mantener sin llegar a quedarse en numeros rojos y no poder pagar sus impuestos.
Contras:
Que siempre va a ver el mismo número de parados pero se irán turnando y que siempre habrá trabajadores en paro.
Desaparece la clasificación profesional
Explicación:
Esta medida consiste en que no solo habrá en una empresa un trabajador que se dedique a una sola cosa si no que ahora esto desaparecerá, y este trabajador tendrá que saber trabajar en todos los puestos. Por ejemplo:
En una fábrica de coches un trabajador solo se dedica a cortar chapa y las 8 horas de trabajo solo corta chapa. Ahora con esta medida este trabajador tendrá que cortar chapa, pintar los coches, poner las ventanas de los coches…
Pros: Que el trabajador podrá trabajar en diferentes puestos de la empresa y tener un pequeño conocimiento de todo en general. Sabrá defenderse por si en un futuro le despiden de esa empresa y tiene que buscar otra en la que le exigieran mas funciones de las que hacia. Así el trabajador ya estará preparado para cualquier tipo de trabajo (dentro de su especialidad).
Contras: Que al a ver mas trabajadores que sepan hacer todas las tareas de la empresa contrataran a menos trabajadores en paro.
Todas las medidas propuestas tienen pros y contras. Será muy difícil salir de esta crisis en la que estamos metidos, pero con el paso de los años y adoptando las series de medidas propuestas podremos salir de ella.
NATALIA BERMEJO SENDER
1ºBCH
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