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REFORMA DEL MERCADO LABORAL
Categoría: Mercado de Trabajo el día 2012-02-26 20:35:50
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 10 de Febrero la tercera de las grandes reformas del mercado laboral; desde el Gobierno han asegurado que estas medidas "marcarán un antes y un después en la legislación laboral en España", ya que permitirán crecer y crear empleo. Esta reforma intenta tratar temas importantes como son la economía sumergida y apoyar a los autónomos y las PYMES a la hora de contratar a trabajadores, que estos tengan más derechos, más empleos estables y flexibilidad interna.
Algunas de las medidas son las siguientes:
-La indemnización por extinción del contrato indefinido que será de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades. En caso de despido procedente por causas objetivas, la indemnización será de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades; cuando el directivo haya sido objeto de un expediente sancionador su cese será considerado como un despido disciplinario y no tendrá derecho a cobrar indemnizaciones de ningún tipo.
La conclusión que obtengo de esta medida es que cuando se te acabe el contrato indefinido tendrás una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades si el despido es improcedente; si el despido es procedente la indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, y si ha sido por un expediente sancionador no tendrás ningún tipo de indemnización.
En mi opinión esta medida está bien, porque establece el máximo de pago en función del tiempo trabajado, pero por otro lado creo que no sería suficiente porque si cuando se ha acabado ese tiempo todavía no has encontrado otro trabajo eso supondrá dificultades económicas porque te quedaras sin ninguna fuente de ingresos.
-Fomentar la contratación indefinida por parte de autónomos y PYMES de hasta 50 trabajadores, de determinados colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo. Por lo que la contratación de jóvenes, colectivo afectado por una tasa de paro cercana al 50%, se establece una bonificación de hasta 3.600 euros por la contratación de jóvenes parados entre los 16 y 30 años. Para fomentar la contratación indefinida de parados de larga duración mayores de 45 años, se establece una bonificación de 4.500 euros.
La conclusión que extraigo es que para fomentar la contratación de aquellas personas que tienen más dificultades las empresas que lo hagan recibirán una bonificación por ello; dicha bonificación será de hasta 3.600 euros por la contratación de jóvenes de 16 a 30 años y de 4.500 euros para los mayores de 45 años.
En mi opinión esta reforma no saldrá bien porque si el Estado es el que ha de pagar las bonificaciones y no tiene dinero causaran más perdidas a las empresas porque no podrán pagar a sus empleados que cuenten con estas características.
-Se podrán modificar las funciones de los empleados dependiendo de las necesidades de la empresa. Se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento, entre otros. Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites y se establecen incentivos para la reducción de jornada laboral o la suspensión temporal del contrato.
La conclusión que obtengo es que si en una empresa bajan los beneficios y no tiene el suficiente dinero como para pagar a sus trabajadores entes de despedirlos se podrá modificar la jornada laboral, el salario… para que así por lo menos puedan seguir trabajando y no formen parte de ese gran número de parados.
En mi opinión esta reforma está bien porque así evitan despedir a más gente y aumentar el número de parados, de modo que si en un periodo de tiempo esa empresa vuelve a tener los mismos ingresos que antes podrá volver a modificar la jornada laboral, el salario… de sus trabajadores.
-Mediante la Intermediación Laboral cuyo objetivo es sumar esfuerzos en la búsqueda de empleo, para ello se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación y el Contrato para la formación y el aprendizaje con el fin de potenciar la formación permanente de los trabajadores, en especial la de los jóvenes. Para ello se adoptan las siguientes medidas: la edad máxima para acceder a este contrato será de 30 años hasta que tasa de paro baje del 15%; el trabajador, tras agotar el periodo de formación en una actividad, podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores y por último, el trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si esta dispone de instalaciones y personal docente.
La conclusión que obtengo es que podrás realizar un periodo de formación de una determinada actividad, donde podrás recibir dicha formación en una empresa dedicada a eso siempre y cuando esta empresa tenga las instalaciones adecuadas y personal que pueda impartir la formación.
En mi opinión esta reforma no funcionará porque si una persona de verdad quiere formarse para dedicarse a esa actividad lo hará en una universidad o cualquier otro lugar y no en una empresa, ya que en mi opinión eso seria más a la hora de hacer prácticas.
En cuanto a la Negociación Colectiva con el objeto de que el despido sea el último recurso se toman las siguientes medidas: prioridad aplicativa del convenio de empresa frente al sectorial, facilitar a las empresas en dificultades la posibilidad de no aplicar el convenio de ámbito superior y plazo máximo de vigencia de dos años desde la denuncia del convenio colectivo.
Con lo que quieren decir que el despido será la última medida, antes de eso se intentaran otras medidas como la nombrada anteriormente de reducir los salarios, las horas de trabajo…
REFORMA DEL MERCADO LABORAL
Categoría: Mercado de Trabajo el día 2012-02-26 18:51:50
La reforma del mercado laboral tiene como objetivo principal reducir el desempleo y aumentar la productividad de la economía de un país. A continuación voy a dar mi opìnión sobre algunas de las medidas aprobadas el 10 de febrero de 2012:
- Creación de nuevos tipos de contrato, como por ejemplo: uno específico para PYMES de hasta cincuentra trabajodores con periodo de prueba de un año
Esta medida está bien ya que si muchas empresas contratan trabajadores durante un año, aunque solo sea temporalmente se reducirá el desempleo, las familias tendrán más renta y aumentará el consumo, por lo que la producción aumentará y las empresasa de verán obligadas a contratar a más trabajadores.
- Derecho a la formación: Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecjo a la formación. Cuyo objetivo es tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.
Esta medida se refiere a que formando a los trabajadores y preparandolos mejor profesionalmente, con la introducción de las nuevas tecnologías a las empresas, estos esten cualificados para usar programas informáticos... y así se evite que esto provoque el despido de los trabajadores y su sustitución mor las máquinas.
En mi opinión esta es una buena medida ya que esto supone que el nímero de parados no aumente con la introducción de las nuevas tecnologías al mercado laboral.
- Las empresas de Trabajo Temporal podrán operar como agencias de colocación:
Las agencias de colocación son entidades públicas o privadas a través de las cuales se ayuda a los parados a buscar un trabajo que se adecue a las características de dicho parado.
En mi opinión, que las Empresas de Trabajo Temporal actúen como agencias de colocación, me parece una buena idea ya que si las Empresas de Trabajo Temporal ponen a disposición de otra empresa un trabajador cuyas características se amoldan a las de la empresa este realizará mejor su trabajo y su rendimiento será mayor.
-Promover la igualdad de género en el mercado laboral:
La igualdad de género en el mercado laboral es una medida muy importante.
Hasta el momento en el mercado laboral siempre a habido diferencias entre los hombres y las mujeres. Las mujeres son infravaloradas por el hecho de ser mujeres, sus sueldos son inferiores a los sueldos de los hombres… Una igualdad de género supone que las mujeres empiecen a ser tratadas igual que los hombres y dejen de estar infravaloradas, a demás de la igualdad en los salarios entre estas y los hombres. Esto crearía un mejor ambiente en el trabajo y que las mujeres trabajen más a gusto sabiendo que son tratadas igual que el resto de trabajadores.
Reforma laboral 2012
Categoría: Mercado de Trabajo el día 2012-02-26 17:51:18
· Se abarata el despido por varias vías a todos los empleados
Esta medida consiste en abaratar el despido. Antes el despido se hacía de forma rápida pero era más caro ya que la empresa indemnizaba a los empleados que eran despedidos con 45 días por año trabajado. Ahora la empresa indemnizara con 20 días por cada año trabajado y con tope de 12 mensualidades. Esta medida tiene como ventaja que las empresas al no gastar tanto dinero para despedir a los empleados, estas tendrán más dinero y podrán gastarlo en la producción así probablemente la producción aumente y los beneficios de la empresa crezcan. Su desventaja es que la gente que sea despedida obtendrá menos dinero de indemnización y al estar en el paro también, la gente consumirá menos por lo tanto la empresas pueden perder beneficios y disminuir su producción. Dentro del despido abaratado encontramos distintas medidas: · Menos requisitos para despedir El empresario realizará despidos más objetivos. Si la empresa está nueve meses consecutivos en los que los ingresos o las ventas son bajos podrá despedir a sus empleados con la indemnización de los 20 días por año trabajado. Si los trabajadores no están de acuerdo con su despido podrán reclamar en el juzgado. La ventaja de esta medida es que puede quitarse personal sin que la empresa tenga pérdidas por lo tanto esto provoca que las empresas ahorren más dinero ya que no hay pérdidas y además tendrá menos trabajadores por lo tanto no gastará tanto dinero en ellos. Así la empresa podrá aumentar sus beneficios y aumentar su productividad. La desventaja de esta medida es que aumentará el paro en España por lo tanto las rentas de los españoles serán menores y estos consumirán menos. · Empresas públicas En las empresas públicas se realizarán medidas similares a las privadas, se despedirá de manera objetiva (igual que en las empresas privadas) a todos los funcionarios que no tengan carrera por “insuficiencia presupuestaria” con indemnización de 20 días por año trabajado. Esta medida cumple las mismas ventajas e inconvenientes que las empresas privadas. Me parece bien que despida antes a los funcionarios que no tienen carrera, ya que puestos a elegir habrá que elegir en los trabajos a las personas que mejor formadas estén.
· Prejubilaciones más caras
El gobierno ha encarecido las prejubilaciones para así evitar que la gente pueda beneficiarse de las ayudas públicas ya que muchas personas dicen que no pueden trabajar para obtener la prejubilación y así conseguir una paga. Antes era el estado el que pagaba las prejubilaciones con el dinero del gasto público pero ahora serán las empresas o grupos de empresas de más de 500 trabajadores las que tengan que pagar por esas prejubilaciones al estado por las personas mayores de 50 años, pero solo lo harán si iniciaron el despido colectivo después del 27 de Abril del 2011 y si obtuvieron beneficios de los dos ejercicios económicos anteriores al ERE.
Esta medida en general me parece muy buena porque así la empresa llevara mayor control porque ellos pagaran al estado por cada prejubilación y si tienen que pagar más prejubilaciones tendrán menos beneficio. También habrá más control en las prejubilaciones ya que mucha gente fingía una lesión, enfermedad etc para beneficiarse a consta de una paga. También es una ventaja para el estado ya que ahorrara todo el dinero que se gastaba en prejubilaciones y además las empresas harán una indemnización al estado por las prejubilaciones, por lo tanto tendrá más dinero para poderlo gastar en la creación de empleo y de aumento de la productividad
ANÁLISIS DE LA REFORMA LABORAL.
Categoría: Mercado de Trabajo el día 2012-02-26 17:17:03
España se encuentra sumergida en una profunda crisis y el nuevo gobierno de Rajoy nos ha implantado una seria de reformas con unos claros objetivos.
Los cuales se resumen en frenar el desempleo en España creando más trabajo, apostar por el empleo de calidad, nuevos derechos para los trabajares, ayudar con mayor atención a jóvenes emprendedores y desempleados, apoyar a autónomos y pymes y combatir el despido injustificado.
A continuación escribiré unas cuantas medidas y explicaré sus pros y sus contras.
Medidas para aumentar el empelo:
Ø Más formación para desempleados y trabajadores.
Esta medida introduce el derecho a una mejor formación a los ciudadanos. Y que la introducción de nuevas tecnologías no suponga así el despido de los trabajadores.
En mi opinión esta medida si que podría ser buena y facilitarnos el encontrar puestos de trabajo acorde con nuestros estudios.
Cobro del paro anticipado para jóvenes y mujeres.
Ø Capitalización de la prestación por desempleo para jóvenes.
Esta medida nos dice que “se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos”
Pros: Con esta medida los jóvenes podrán utilizar este dinero para iniciar una actividad como autónomos y así contratar a mas personas.
Contras: el joven emprendedor se puede arriesgar que su negocio no salga bien y perder todo el dinero invertido en el negocio y tener que despedir a todos los trabajadores.
Ø Clasificación profesional.
“se elimina el rígido sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, con lo que se facilita la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones”
Ø Lucha contra el fraude:
“El objetivo de esta medida es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía sumergida”. Ya que muchos ciudadanos están metidos en negocios ilegales o hacen algún tipo de fraude fiscal.
Pros de la medida: si algunos de los empleos ilegales se legalizaran, como por ejemplo la legalización de algunas drogas, llevaría a la creación de más empleo, ya que el proceso de elaboración, venta, etc... llevaría a la creación de más puestos de trabajo.
Contras: A nivel de fraude fiscal es muy difícil encontrarle contras.
A nivel de legalizar algunos negocios ilegales los contras no serian muy notables ya que podría hablar de salud, pero aunque no se legalicen la gente seguirá consumiendo.
Ø Indemnizaciones por despido improcedente.
Esta medida consiste en penalizar económicamente a los empresarios que despidan sin motivo alguno a sus trabajadores.
Pros de la medida: con la crisis muchos empresarios tuvieron que despedir a sus empleados sin ningún motivo especial, simplemente porque la empresa había bajado de producción. Con esta medida los empresarios se pensaran dos veces antes de despedir a un trabajador sin motivo profesional.
Contras de la medida: si no hay suficiente producción en una empresa no es lógico que haya el mismo personal que cuando la empresa estaba en auge, el empresario no tiene la culpa de que su empresa no haya ido como el esperaba con lo cual es un poco injusto que si no va bien le pusieran una indemnización por tener que despedir al personal.
estudio de la reforma laboral
Categoría: Mercado de Trabajo el día 2012-02-25 19:22:06
Estudio de la Reforma Laboral
Categoría: Mercado de Trabajo el día 2012-02-22 21:50:24
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